Humanismos en la Administración: Encontrando el Equilibrio entre lo Técnico y lo Humano

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La gestión ética en las instituciones es un aspecto fundamental en la administración actual. Se trata de ordenar la conducta humana de acuerdo a los fines de una organización o institución. Sin embargo, esta tarea no es sencilla, ya que la conducta humana es compleja y diversa. A lo largo de la historia, se han desarrollado varios métodos de gestión de la conducta, y uno de los más influyentes ha sido el conductismo.

El conductismo, basado en la motivación y la dirección de prácticas administrativas, ha sido un modelo pionero en la gestión de personas. Este enfoque se centra en la eficiencia dentro de las organizaciones, buscando tipificar el comportamiento de las personas y sus niveles. Esto implica instruir y reforzar conductas específicas en los individuos, a menudo a través de la repetición y el refuerzo positivo.

Sin embargo, el conductismo ha sido objeto de críticas, ya que se percibe como un método que puede deshumanizar a las personas al reducirlas a meros recursos. Esta crítica ha llevado al surgimiento de la gestión humana en la administración. La gestión humana busca equilibrar la eficiencia organizativa con el bienestar de los individuos. Se basa en la racionalidad y promueve un enfoque más holístico y humano en la gestión de recursos humanos.

La gestión humana es multidisciplinaria y se enfoca en identificar oportunidades y amenazas dentro de la empresa, considerando alternativas racionales. Esta rama de la administración, originada en los noventa, se centra en el análisis de todos los aspectos y recursos humanos de una empresa. Su enfoque integrador busca crear condiciones óptimas para los empleados, alineando su trabajo con los objetivos de la organización sin comprometer sus derechos.

En resumen, la administración ha evolucionado a lo largo del tiempo, pasando desde enfoques conductistas hacia enfoques más humanos y éticos. La gestión humana representa un equilibrio entre lo técnico y lo humano en la administración, reconociendo que las personas son el activo más valioso de cualquier organización. Al considerar la ética y el bienestar de los empleados, las instituciones pueden lograr un rendimiento óptimo y un ambiente de trabajo saludable.

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Cómo citar este artículo: González, A. (2023). Humanismos en la Administración: Encontrando el Equilibrio entre lo Técnico y lo Humano. Blog de Alicia González. http://aliciaglz.com/

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